3. Berdasarkan Permenaker 05/Men/2018 tentang syarat-syarat kesehatan, kebersihan serta penerangan dalam tempat kerja, maka dalam suatu tempat kerja dengan tenaga kerja sejumlah 60 orang, jumlah kakus/WC minimal yang harus disediakan 4 Toilet/Jamban

4. Pemeriksaan kesehatan tenaga kerja secara awal, berkala dan khusus merupakan kewajiban dari pada pengusaha terhadap tenaga kerjanya. Peraturan yang mengaturnya adalah Permenaker No. Per-02/Men/1980

5. Kesehatan tenaga kerja merupakan dasar dari tenaga kerja untuk meningkatkan produktivitas dan lingkungan kerja yang aman dan nyaman. Upaya tersebut meliputi tindakan preventif dengan jalan pelaksanaan pelayanan kesehatan kerja di perusahaan. Hal tersebut diatas diatur dalam Permenaker No. Per 03/Men/1982

6. Untuk menjamin kemampuan fisik dan kesehatan kerja yang sebaik-baiknya perlu diadakan pemeriksaan tenaga kerja yang terarah. Pemeriksaan tersebut meliputi: Pemeriksaan sebelum kerja, pemeriksaan kesehatan berkala dan pemeriksaan kerja khusus

7. Permenaker No.Per- 03/Men/1982 mengatur tentang pelayanan kesehatan kerja. Tujuan dari Pelayanan Kesehatan Kerja antara lain: Memberikan bantuan kepada tenaga kerja dalam penyesuaian diri baik fisik, mental terutama dalam penyesuaian pekerjaan dengan tenaga kerja serta memberikan pengobatan, perawatan dan rehabilitasi bagi tenaga kerja yang menderita sakit.

8. Setiap perusahaan catering yang mengelola makanan pada perusahaan, sesuai Surat Edaran Dirjen Binawas SE. No. 86/BW/1989 harus terlebih dahulu mendapatkan Rekomendasi dari Disnaker setempat

9. Saat ini banyak perusahaan yang menyelenggarakan pemeliharaan kesehatan bagi tenaga kerjanya dengan manfaat yang lebih baik dari paket Jaminan Pemeliharaan Kesehatan Dasar Jaminan Sosial Tenaga Kerja ang dilaksanakan oleh PT. Jamsostek. Pelaksanaan hal tersebut telah diatur dalam : Kepmenaker No. 147/Men/1998

10. Berdasarkan Permenaker No. Per. 01/Men/1981 pengurus perusahaan wajib melaporkan secara tertulis, bila ditemukan penyakit akibat kerja yang diderita oleh tenaga kerja kepada Dinas Tenaga Kerja setempat, selambat-lambatnya: 2 x 24 jam setelah penyakit dibuat diagnosanya

Baca Juga: SBU PL002 Pengerukan - Mengatasi Sedimentasi dengan Efektif

Manajemen Risiko & Analisa Laporan dan Statistik Kecelakaan Kerja

4. Kecelakaan kerja disebabkan oleh perbuatan tidak aman dan kondisi tidak aman yang

disebabkan karena, kecuali :

 

a. Kondisi pekerja

b. Kondisi pengusaha

c. Kondisi lingkungan

d. Kondisi masyarakat sekitar perusahaannya

 

5. Dalam pelaksanaan K3 di tempat kerja, upaya pengendalian risiko dilakukan dengan urutan sebagai berikut : Identifikasi, evaluasi, pengendalian, monitoring.

 

6. Peraturan terkait pelaporan kecelakaan kerja diatur : Permenaker No. 03/Men/1998

 

7. Selambat - lambatnya berapa lama waktu perusahaan melaporkan kejadian kecelakaan kerja ke pejabat yang ditunjuk ? 2X24 Jam

 

8. Terkait penghargaan Zero LTI bagi perusahaan diberikan setiap ? 1 Tahun sekali

 

9. Di dalam pelaksanaan keselamatan dan kesehatan kerja di tempat kerja, upaya pengendalian resiko dilakukan dengan urutan sebagai berikut : Identifikasi, Evaluasi,      Pengendalian dan Monitoring

 

10. Usaha mencegah kecelakaan kerja antara lain melalui : Inspeksi

Baca Juga: SBU PL001 Pembongkaran Bangunan

SMK3

1. Sesuai dengan peraturan perundang-undangan Ahli K3 berwenang untuk, antara lain

 

a. Melakukan audit external SMK3.

b. Mengadakan analisa kecelakaan kerja dimanapun.

c. Memasuki tempat kerja sesuai dengan keputusan penunjukan

d. Semua jawaban benar

 

2. Setiap instalasi dan pesawat yang digunakan di tempat kerja harus memiliki izin pemakaian, hal tersebut bertujuan :

 

a. Agar efektif, efisien dan aman dalam pemakaiannya.

b. Memenuhi peraturan perundangan.

c. Memperpanjang umur pesawat.

d. Semua jawaban benar.

Baca Juga: SBU KP002 Pekerjaan Konstruksi Prapabrikasi Bangunan Sipil

Kesimpulan:

Mempersiapkan diri dengan pemahaman mendalam tentang soal-soal terbaru dalam ujian Ahli K3 Umum adalah langkah cerdas bagi setiap profesional yang peduli terhadap keselamatan dan kesehatan kerja. Dengan meningkatnya kompleksitas lingkungan kerja dan potensi bahaya yang terus berkembang, pengetahuan yang mutakhir tentang K3 Kesehatan Kerja, Lingkungan Kerja, dan Bahan Berbahaya sangatlah krusial. Semakin baik kita mempersiapkan diri, semakin mampu kita menjadi agen perubahan positif dalam menciptakan lingkungan kerja yang aman, sehat, dan berkelanjutan. Dengan demikian, para profesional yang berkomitmen pada keunggulan dalam K3 akan menjadi pionir dalam memastikan bahwa tempat kerja di masa depan adalah tempat yang aman, sehat, dan produktif bagi semua.